Facebookpagina Human Concern Twitteraccount Human Concern Youtubekanaal Human Concern Instagramaccount Human Concern Google Plus Human Concern LinkedIn Human Concern
Scroll naar boven

Vacatures

HR-Manager (m/v)

Onze organisatie, Stichting Human Concern heeft een transparante cultuur, is plat van structuur en wordt gedragen en gedreven door enthousiaste en creatieve medewerkers die open, betrokken en nauw met elkaar samenwerken.

Als centrum voor eetstoornissen, zijn wij een gespecialiseerde GGZ–instelling die er samen met ruim 150 medewerkers continu naar streeft om de beste behandeling voor alle eetstoornissen te bieden.

Human Concern biedt een multidisciplinaire behandeling voor gemiddeld 800 cliënten per jaar. Zowel in ambulante individuele setting, als in groepssetting. Dit doen wij op vijf verschillende locaties in Nederland. Op onze locatie in Portugal bieden we een uniek en succesvol kort-klinisch boost-programma aan. De naastbetrokkenen van onze cliënten worden standaard betrokken bij de behandeling.

Human Concern behandelt eetstoornissen vanuit een inhoudelijk specifieke visie. Deze visie is ontstaan vanuit de (eet)stoornis zelf, gericht op duurzaam herstel en verdere ontwikkeling van de identiteit en autonomie. We werken integraal, eclectisch en pakken de  eetstoornis aan vanuit de kern, waarbij we verder willen gaan dan alleen symptoombestrijding. Human Concern werkt als enige in Nederland en Europa met (speciaal daarvoor intern opgeleide) Ervaringsprofessionals®. Daarmee combineren wij op unieke en professionele wijze de inzet van vakkennis - op basis van een reguliere GGZ-opleiding - met eigen ervaringskennis (herstelde eetstoornis). Zo bieden wij het beste uit twee werelden, op een methodische en doelgerichte wijze tijdens de behandeling.

De functie HR-manager
Als HR-manager geef je op coachende wijze leiding aan de HR-adviseurs en de administratief medewerker en treed je incidenteel op als projectleider. Je rapporteert aan de zakelijk directeur. Je bent een volwaardige HR gesprekspartner binnen het MT en je brengt adviezen uit over HR gerelateerde zaken. In de fase waarin de organisatie zich nu bevindt is het vanuit jouw functie van belang om verdere ontwikkeling en professionalisering op HR gebied aan te brengen. Dit geldt zowel voor de HR processen (in- door en -uitstroom) als het op het gebied van beleid. Binnen dit beleid ligt, naast de reguliere HR onderdelen, een belangrijke rol weggelegd om de voorwaarden te scheppen voor het creëren van een gezond leer- en werkklimaat. Dit zal bijdragen aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers zodat zij, direct, dan wel indirect, de beste zorg aan onze cliënten kunnen bieden.

Wie zoeken wij?
Je beschikt over WO-werk en - denkniveau, een passende opleidingsachtergrond en een relevante ervaring in een HR management rol.  Werkervaring bij een GGZ-instelling of in de maatschappelijke dienstverlening kan een pré zijn. Belangrijke competenties zijn standvastigheid, overtuigingskracht en gedrevenheid. Daarnaast zijn organisatiesensitiviteit, samenwerken en strategisch inzicht vaardigheden waarover jij beschikt. Je hebt oog voor de omgeving, bent gericht op hoge kwaliteit en op het bereiken van resultaten. Verder vind je samenwerking belangrijk en werk je vanuit verbinding. Je hebt aantoonbare affiniteit met onze doelgroep en onderschrijft de unieke behandelvisie van Human Concern.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie in een boeiende organisatie voor bij 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar. Er heerst binnen Human Concern een prettige en flexibele werksfeer met fijne collega’s, die graag samen de mouwen opstropen en oog hebben voor elkaar. Je bent onderdeel van het management team en je speelt een belangrijke rol in een verdere professionalisering van de organisatie waarin innovatie en hoge kwaliteit centraal staan. Het bruto maandsalaris voor deze functie op basis van een 36-urige werkweek bedraagt minimaal  € 4.469,- en maximaal € 5.900,- en is mede afhankelijk van opleiding en relevante ervaring.

Interesse?
Herken je je in bovenstaand profiel en ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan vooral en stuur je CV en bondige motivatiebrief uiterlijk 28 januari 2019 naar ons op via de button onderaan deze pagina. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marian Valk, HR-manager a.i. (m.valk@humanconcern.nl) en laat je vraag en telefoonnummer achter.

Nieuwe medewerkers dienen een verklaring omtrent gedrag VOG aan te vragen en aan Human Concern te verstrekken.





Reageer op deze vacature

Deel deze pagina

Contactgegevens & Vestigingen

Human Concern

T 020 - 610 6224
F 084 - 836 27 59
E info@humanconcern.nl

Amsterdam

  Baden Powellweg 305 M
  1069 LH Amsterdam
T 020 – 610 6224
F 084 - 836 2759
E info@humanconcern.nl

Bilthoven

  Rembrandtlaan 22-a
  3723 BJ Bilthoven
T 030 - 711 6125
F 084 - 836 2759
E info@humanconcern.nl

Tilburg

  Berglandweg 32
  5022JB Tilburg
T 013-2053005
F 084-8362759
E info@humanconcern.nl

Den Haag

  Emmapark 3
  2595 ES Den Haag
T 070 – 450 0494
F 084 - 836 2759
E info@humanconcern.nl

Zwolle

  Emmawijk 7
  8011 CM Zwolle
T 038 – 711 4018
F 038 – 711 4019
E officezwolle@humanconcern.nl